当前位置:首页 > 拼多多财务副总裁徐湉离职 所属团队暂向CEO黄峥汇报 >

拼多多财务副总裁徐湉离职 所属团队暂向CEO黄峥汇报

来源 闲是闲非网
2024-11-16 17:11:41

  我却觉得一定是哪里错了,拼多没有任何道理一个做了一个星期、拼多一个月、乃至日积月累了许多年行业研究的投资人就能比决定把自己已经积累的全部资源和剩下的全部生涯投入到一件事中的创业者更了解他要做的这件事情。

而我们再看《王者荣耀》,多财就会发现《王者荣耀》的平均时长只有20分钟左右,多财虽然20分钟看起来也有点长,但是这20分钟却是可预计的,极少出现一局打一小时的膀胱局,而养成类手游是不可能以20分钟为界限来设定一个个活动的,你要参加帮派活动闯关打boss,就必须保证起码在线一个小时以上。其实,总裁暂背靠着腾讯这样的一棵大树,总裁暂只要一个游戏的品质本身过关,那么它的早期推广渠道是完全不用担心的,微信、QQ、应用宝,三大产品分发渠道的势力已成,短期之内并不会有其他的公司来阻碍腾讯游戏的发行。

拼多多财务副总裁徐湉离职 所属团队暂向CEO黄峥汇报

而在日常任务方面,徐湉《王者荣耀》更是轻量到可做可不做,即使你一个月不上线,只要你的操作水平还在,你就不会比其他人落后。而《王者荣耀》团队认为的可能是《王者荣耀》只是一款手机上的轻量化MOBA游戏,离职游戏更加偏向于社交化和休闲化,离职他们发现了中国的手机端用户对于小额游戏付费的抵触心理并没有那么高,所以其实它只需要保障土豪玩家不会影响游戏的公平性,并且同时零付费玩家的抗议不会太大就可以了,这也同样解释了为什么《王者荣耀》对于《英雄联盟》的铭文获得的体制上进行了修改,允许用户直接用人民币抽取铭文。不要让运营迷惑了双眼,所属要时刻记住产品的质量和是否解决真正的用户需求才是它能否成功的最关键的因素。但是,团队这样一款重度手游,团队它和《开心消消乐》之类的轻量游戏相比,可玩性和可发展空间明显更高,而且对比于其他排名在前列的重度手游例如《梦幻西游手游》而言,它却异常地不会主动去占用你每天的日常时间,其他的大多数养成和角色扮演类游戏,每天都会给用户繁重的日常任务,没有几个小时就基本上不可能全部完成的,而如果你做不完,你就会比其他人落后,虽然这些游戏这样做也有他们自己的考量,但这种主动给用户添堵的行为是明显不做好的,难怪用户要把大多数的这些游戏抗推出局了。而且,峥汇这种从端游时代流传下来的绑架用户时间的模式,是完全不符合智能手机和手游最基本的特点的。

至此,拼多所有的选择都已经做完了,胜负就此分出。虽然《王者荣耀》也是为了赚用户的钱,多财但是它给了用户选择的空间,多财给了用户足够的时间来对用户自己的付费节奏进行把控,不逼用户付费,只是通过游戏本身的内容来索取用户的游戏时间,毕竟用户在你的游戏中花费时间越多,就越可能在游戏内产生消费行为。此外,总裁暂一些平台(我就不点名了)的频道竟然还将这些做号者聚集在群里,总裁暂频道编辑一旦发现有话题可以做,就会在群里“下单”,然后做号者“抢单。

而如果一篇稿子热度过高,徐湉会被机器自动打回重新审核,防止标题党。虽然跟很多办公室白领认知不符,离职但这本质上是因为打击标题党符合先发平台的利益——工业废水从长期来看,离职影响了平台的品质和调性,最关键的是,低劣内容影响用户的信任度,并且把流量集中化,这对依赖更多个性化分发卖更多广告位的商业模式来说,无疑是致命的。做号者也有一些群,所属和同行群一样,主要交流做号的心得,分享收益,以及共享最新的小道信息和平台最新的政策。几天前,团队我的朋友圈被《杀死今日头条》刷屏了,团队这没什么好奇怪的,历史总在重演——BAT联合围剿今日头条却又剿灭不掉,反而眼睁睁看着今日头条一步步茁壮成长,颇有当年红军反围剿的态势。

灰色流量的秘密与暗处的友谊对于平台来说,文题不符的标题党必然伤害用户体验。对于平台来说,海量内容供给之后,只有技术才能完成真正的打压和审核。

拼多多财务副总裁徐湉离职 所属团队暂向CEO黄峥汇报

我做过几年科技媒体记者,然后去了一家公司做PR,在我写稿的那几年里,我和大部分同行都过着循规蹈矩的生活:日常跑会,采访,写稿,梦想着有一天自己的稿子能够十万加,然后自己在圈子里扬名立万。UC震惊部的事情相当于戳破了一个泡沫,即UC头条号上很多内容官方默许标题党,标题党这这件事其实是饮鸩止渴,但经不住流量的诱惑。比如“震惊了”的UC,也发布公告处理了一批违规的公众号,并且紧急上线了专注严肃的阅读的UC名家。他的帐号上线三个月,累计播放量已经有600万,每月因此而获得的额外收入超过4000元。

平台对于填充内容的渴求,可见一斑。他们中有还在念大学的学生、有在企业上班的白领、也有在三线城市工作的公务员,也有全职做的机构。微信的谣言模型库是现在国内最全的一家,这当然也和微信移动端一哥的地位有关。BAT三家如何砸钱做内容分发平台这种事儿,我不是那么关心,但文中提及的自媒体账号运作细节倒是耐人寻味:他在内容生产上类似于早期的微博营销号,通过剪辑搬运YouTube视频在一点资讯、天天快报和今日头条等渠道发布。

共同特点就是:男性居多,年龄集中在18-30岁,住在非一线城市,“网感”很好。笔者的稿子就曾经多次被机器建议“修改标题”。

拼多多财务副总裁徐湉离职 所属团队暂向CEO黄峥汇报

人海战术,只要能骗过机器,或者博到认同,真实性如何,按照那位朋友的话说:“除了明星本人知道,谁又能知道到底这些新闻是真的还是假的呢,有时候连明星自己都不知道,前一天还否认出轨,第二天就被人抓到现行,谁知道呢?”比如前不久,周杰伦和林俊杰同台献唱《算什么男人》,同样的内容,结果标题党把它变成《震惊!DOTA、LOL知名选手互斥对方不是男人,引万人围观》,同样引得大量网友围观。它指的是通过运营者前期注册大量的自媒体账号,然后通过抄袭、洗稿、伪原创等各种低成本生产内容的方式,再通过各大平台渠道分发出去,获得大量流量,从而赚取广告分成。

但人性的幽暗就在于,性、暴力、色情的流量就是比其他所有流量加起来都高,没办法,改不掉。我也见识到了稿子是如何野蛮生产出来:从贴吧、微博、微信、门户里扒拉出300-500字,修改,再加上自己的“修饰”和“想象”,然后贴上三张图,取一个标题,发布。做号者的江湖比起内容“生产者”或者“搬运工”,“做号”是一种更形象的说法。可惜的是,做号者对于内容的摸索,也就到此为止。细看这些暗中支援,甚至放宽条件的平台,大多是内容分发市场的追随者。来源可能就是捕风捉影的一张图,可能是贴吧某个粉丝的帖子或者微博上某个用户的吐槽,然后就根据这张图闭着眼去杜撰想象,瞎编几段文字,比如明星离婚了,怀孕了,出轨了……这些永远是娱乐版块的热词。

遇到厉害的做号者,三四个人的小团队,一天就能生产100多篇稿子,不求质,但人海战术仍然对应出百来万的点击量,差不多也是千把块钱。最后说一句,做号是一门生意,和黑产无关,只是太边缘化拿不上台面,一线城市的记者可以轻轻松松跑一个会然后拿500块钱的红包还嫌弃各种路远招待不周,三线城市的做号者5点下班后撸稿撸到十二点然后第二天起床看到收益多了500块钱于是高高兴兴的上班去了。

甚至,为了更好的更新策略,今日头条会派“卧底”到各大做号公司去交钱学习怎么踩现在的机器关键词,之后再对应更新机器的打压策略。互联网马太效应,更是会让很多问题集中凸显出来,而即使是微信和头条,机器+卧底,从本质上看,我也不觉得能彻底根绝这些灰色流量收割者。

编辑翻完牌子,接单的人则在最短时间内出稿,交稿。(科技唆麻,不飞不快,独特视角解读互联网世界,欢迎关注公众号:techsuoma)document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。

升级的战争:打压与卧底相比之下,不得不承认,微信和今日头条和标题党、低质内容的竞争早领先一个时代。就怕坑里呆着太舒服,最后不愿意出来了。 一位做了两年号的朋友告诉我,如今广告分成没以前那么好赚了,去年百家号刚开始推广的时候,补贴非常丰厚,他一篇稿子最多能赚6000多块的补贴分成,但现在,正常情况下,一篇稿子赚到1000多块钱已算不错了。多年前,王薇曾对低质量的UGC内容有过“工业废水论”。

一个侧证是,前一段今日头条透露了他们原创维权的数据,数据显示,在只有2000多个活跃维权账号的情况下(毕竟维权没什么收益),几个月的时间,就监测到了十几万侵权稿,删掉了7万多篇。今日头条也好、UC头条号也好,一点资讯也好、你们看到的、吐槽的那些的水文或者垃圾稿,那些标题党和耸人听闻的文章,90%以上是由这些“职业做号人”生产的。

但即便收益缩水,做号诱惑依然很大。他们的日常生活是疯狂攒稿——最早是直接搬运,一字不改地抄袭,后来各大平台上线了原创保护后,同平台抄袭变成了跨平台抄袭,比如从头条号里抄一篇发到百家号里,一些熟练的做号者,还会顺手调整段落的顺序和语序,躲避算法检测,这相当于双保险

 图为天搜股份获奖证书对在过去一年中诚信经营、创新发展的浙企进行表彰,是本次活动的初衷之一。唯有诚信,能使企业立足市场,稳步发展;也唯有创新,能让企业夯实力量,致胜未来。

此外,在创新方面,对企业要求更加严苛的,是要对时代风向具有敏感的把控能力。天搜股份的创新意识与创新能力,正是在每一次判断、每一回磨砺、每一步坚持中成长起来的,本次成功获奖,无疑是对天搜股份创新能力的再一次肯定。随着移动互联网时代的到来,互联网+、大数据、分享经济等风口相继爆发,在不少人还在犹豫观望之时,天搜股份坚定地加码技术创新,紧握这些风口,屡次占得先机。在坚持诚信的基础上,天搜股份还坚持不懈地深耕技术创新,提升用户体验。

作为一家在浙江这块创业沃土上,纵横十二年的移动互联网精英企业,天搜股份很清楚诚信对一家企业的重要性,不仅在日常管理中恪守诚信经营,更将诚信上升到企业文化高度,将“诚实守信”确立为员工必须遵行的六大价值观之一,用文化的力量使诚信成为天搜股份取信于社会和用户的最大根基。document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。

诚信与创新是天搜股份十二年来发展的两大基石,事实上,这两点也应成为所有企业共同奉行的准则。自2008年自主研发出首款移商产品后,天搜股份不断创新迭代、颠覆体验,在近十年的时间中,先后推出了“移商快车”、“微商云系统”、“擎天APP自助生成系统”等产品,向移动互联网的技术前沿发起一次次冲击,近年来更是发力“互联网+”产品孵化,逐步形成了一个繁荣共生、互利互补的移商生态圈。

近日,由浙江省人大内司委、科技厅、总工会等十一家单位指导,浙江经济网、新华网浙江频道联合主办,浙江省慈善总会等十二家社会组织支持的“2016浙江百佳年度最受欢迎企业荣誉榜”颁奖大会,在杭州举行并取得圆满成功。凭借多年来在移动互联网领域的杰出贡献,浙江天搜科技股份有限公司(以下简称:天搜股份)入围受奖