当年帮了韩国的“历史最黑黑哨”，17年后认错

当年的历　　“黑岩射手”最初为V家同人社团supercell的成员Huke于2007年12月26日发表到Pixiv上的原创插画角色。

而且符合网易云音乐的品牌调性，韩国黑黑文案的风格颇受文青青睐。其实同样具有UGC优势的还有豆瓣，史最哨豆瓣电影的评论区一直是一大看点，史最哨但豆瓣投放出来的地铁海报没能结合这一点，文案十分平淡，甚至有点过于“文青”，让人难以理解。

——《海边的曼彻斯特》一切的闹闹哄哄，年后只是他在水帘洞躲避风沙那晚做的一个梦。因为活动后有不少人没有归还设备，认错引发了对“诚信”、“道德”的讨论，当时在微博、媒体上都有报道，话题讨论度和关注度都很高。 活动结束后，当年的历被归还的设备全部捐赠给贫困学生。 这一句句让人驻足的文案，韩国黑黑均来自网易云音乐的乐评。具体筛选的标准是什么?是否有经过评论用户的同意?后续还会有哪些动作，史最哨为此，新榜专访网易云音乐，了解到这次刷屏营销背后的细节。

年后 甚至还有乘客忍不住在站台自拍了起来。——豆瓣用户曲非烟在《一生所爱》下方的短评“我们终于失败了”这是我听过最浪漫的情话——豆瓣用户琦殿在《甜蜜蜜》下方的短评2.文艺清新，认错兼具情怀对于地铁上的“低头族”而言，认错时间非常碎片化，他们很难被一则文案吸引，缺乏共鸣的话，看了也就忘了。究其原因，当年的历主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。

一旦标签被固化，韩国黑黑那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。在《朗读者》和《中国诗词大会》之前，史最哨大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风，史最哨直到这两档节目推出之后，我们才惊叹道她的内涵。直到2016年，年后美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;脸书COO桑德伯格遍访各大高校，认错呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上，认错身怀六甲载歌载舞……她们的努力，不仅是在提醒我们关注女性，同时，也在告诉我们，女性的确是需要被认真对待。

但是后期，一旦女老板因工作责备男员工的时候，男员工会有很大的心理落差，不太能接受。有人说，王凯歆是咎由自取，但是也有人看到了资本市场的冷眼旁观。

不过，Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。去年12月，空空狐创始人90后余小丹发长文，自述在公司资金迟迟不到账时突发重病住院，20天内公司被第二轮投资方清算，并被踢出董事会，还辞去了CEO职位。16年，顶级风投红杉资本20多年的合伙人被爆性侵犯一位年轻女性长达十多年;美国著名的风险投资家JosephLonsdale(PayPal的前高管，联合创始了技术公司PalantirTechnologies，也是风险投资公司Formation8的创始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性别歧视官司，以及最近的Uber性骚扰事件。特别是当女性在怀孕的过程中，即使工作进度没有落下，仍然会被公司高层认为过于脆弱，不适合承担“重要工作”。

“温柔、美丽”都是制约女性前行的标签去年，热门流量剧集《欢乐颂》描绘了这样的一个场景：女主角衣着不菲，开着豪车，住在一个环境不错的小区里。因此，不要因为对方是女性，就小瞧她的成就，或者是低估她在事业上的野心。当我们在知道娱乐圈女星跨界投资的时候，我们最容易出现的错误，就是因为过度关注她们的美貌和之前的作品，而忽视了她们对投资对象的研究，以及对行业发展的探索。但那时候，前同事都已经被提拔到更高的岗位上了，这难免有些尴尬。

职场地位尴尬，专业度不受重视美国总统奥巴马刚上台的时候，就曾经呼吁女性应与男性同工同酬，但是尴尬的是，就连他在所在的白宫都没有实现这一点：女性的平均工资也仅占男性的88%。2017年1月，京北投资创始人罗明雄在参加活动时表示，“女CEO一般不投”，如果一个公司是男的CEO，但他好几个副总全是女的，一般也不投。

一方面，是社会对女性创业者还有一定偏见，此外，女性创业者的感性及其在家庭中的角色定位，也给其投入创业带来了一定困难。梅花天使合伙人吴世春曾接受采访时表示：女性为家庭付出得更多，无论是时间还是精力。

创业不易，带着性别的各种标签来闯荡的女性则更为艰难。百度创始之一的徐勇则曾表示：当女性创业者作为最核心、最主要的创业者时，成功相对更难一点。总结高晓松曾经有一个很有趣的观点，大概就是能被写进书里，或者是站在聚光灯下的女性，即使结局悲惨，但是她们也是幸运的。因为女性会认为孩子比工作更重要，因此不会认真对待工作。在大众看来，职场性骚扰事件几近灭迹。在空空狐之前，还有95后“神奇少女”王凯歆的“神奇百货”事件。

 NehaBagaria女性求职平台Jobforher的创始人NehaBagaria表示：一名产后离职的女性重回旧岗位，这意味着她会与以往的同事合作。这些说法虽然具备一定的代表性，却也从一定程度上加大了女性追求事业的困难程度。

骚扰事件频发近两年来，“她经济”崛起，许多女性站在了公众舞台上呐喊平权。猎云网之前就报道过，女性同样可以在科技领域和技术领域取得卓越成就。

这一刻板印象似乎也在科技圈影响甚广。家庭和孩子，应该是女性奋斗的动力，而不是阻挠她们前进的障碍。

原创服装品牌GraceDeng创始人邓欢欢曾经在一档节目中提到，“温柔”、“可爱”是一把双刃剑。今天是妇女节，相信大家还能看到不少称颂女性在行业内取得重大突破的文章。女性想要一个安全的职场环境，似乎比想象中要艰难许多。并非所有女性，都甘于屈居后位，她们也有拼搏的冲动和热忱。

即使她的收入和职场地位偏高，那么她也必须要进行一定程度的妥协。然而，当真如此吗?不一定。

在资本面前，闹分手、潜规则，被随意“玩弄”的事情也经常发生。虽然遇挫不能仅让投资人背锅，但是从这件事也能看出，一名女性在创业过程中的艰辛与无奈。

 当然，她们中不乏诸多成功案例，她们在创业的过程中常常面临着比男性创业者更为复杂的现实困境与取舍。“母爱”变成了职场贬义词受到传统“父系社会”观念的影响，大多人都认为，只要建立了家庭，那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。

一位创业者曾表示，他体会到在募资过程中风险本钱较少看重女性创业者，尤其是那些青涩并且缺乏社会经验的女性创业者，在风投时更容易遭遇到募资的困境。关于女性创业，投资人们有着自己的看法。举个例子，男员工也许一开始会被女老板的外貌特质吸引进入到了公司。根据《福布斯》2015年的数据显示，销售工程师平均周薪为2586美元，平均年薪为134472美元，该行业女性所占比例仅为5%;根据2016年4月美国科技和投资者相关信息的数据库CrunchBase公布的数据，在排名前100的风投公司中，只有7%的合伙人是女性。

 之前有一次针对资深科技行业女性的调查，叫“硅谷的大象”，结果表明，她们中有60%的人曾遭受令人不快的性示意，而其中的65%都是被上级骚扰的，三分之一的人觉得这些与工作相关的情况让她们的人身安全没有保障。然而，围绕在她身边的人第一反应却是，要么她嫁了个好丈夫，要么她有一个好爸爸。

被讲几句，可能就会有比较强的反抗情绪。即便男女水平相当，人们也会趋向于认为男性能力更出众。

同时，女性创业者也更可能在关键的时刻做感性而非理性的判断。面对资本市场的被动与无奈创业对于女性来说绝非易事，她们在创业过程中往往需要付出比男性更多的努力