家人子女不接班，任正非谈华为接班人条件

　　但这是一个成功率的问题，家人接班件不是商业模式的问题。

除了创办礼物说的温城辉，不接班有名的90后创业者还有：不接班以“性解放者”为标签的马佳佳、“要给员工分1个亿”的余佳文、17岁扬言“赚够95后钱”的王凯歆，要颠覆KTV市场的“海归”尹桑……现在，他们都过得怎样了呢?宣称能把情趣用品卖出“逼格”的马佳佳，创办的泡否科技仅不到一年就关门大吉; 余佳文在豪言“给员工发一个亿”不久，就反悔举办“公开认怂会”，表示是自己以前是吹牛逼。曾经意气风发而今难以为继?正当人们习惯了温城辉的意气风发时，任正人条3月27日他发布内部信称开始裁员，任正人条并将持续一段时间，被外界解读为“经营已难以为继”

比如最近包括真格基金在内的客户要买我们一个(木头管退)系统，非谈36氪就是一个最强的销售渠道，非谈如果要找卖给VC软件渠道，那肯定就是我36氪，没有第二家了。广告变现相对好一点，家人接班件可能跟获取用户的逻辑很像，但是进入到付费的角度以后，其实很多地方完全不一样了。原来你看上去可以覆盖很多用户，不接班发现用户也离你而去，不接班所以现在对于传统媒体转型来说，不要只是做搬迁式的转型，而是要做更深耕细作的转型，核心还在于要建立起产品思维和用户思维。一种是渠道，任正人条第二种是媒体品牌，第三种是自媒体。非谈自媒体如果不能做成品牌基本就没戏。

对于第二种，家人接班件可以把整个社会的专家资源利用起来，成为一个云研究所的模式。从果壳的在行、不接班知乎live，到罗辑思维的得到，以及36氪的开氪。在资本面前，任正人条闹分手、潜规则，被随意“玩弄”的事情也经常发生。

虽然遇挫不能仅让投资人背锅，非谈但是从这件事也能看出，一名女性在创业过程中的艰辛与无奈。 当然，家人接班件她们中不乏诸多成功案例，她们在创业的过程中常常面临着比男性创业者更为复杂的现实困境与取舍。“母爱”变成了职场贬义词受到传统“父系社会”观念的影响，不接班大多人都认为，不接班只要建立了家庭，那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。一位创业者曾表示，任正人条他体会到在募资过程中风险本钱较少看重女性创业者，任正人条尤其是那些青涩并且缺乏社会经验的女性创业者，在风投时更容易遭遇到募资的困境。

关于女性创业，投资人们有着自己的看法。举个例子，男员工也许一开始会被女老板的外貌特质吸引进入到了公司。

根据《福布斯》2015年的数据显示，销售工程师平均周薪为2586美元，平均年薪为134472美元，该行业女性所占比例仅为5%;根据2016年4月美国科技和投资者相关信息的数据库CrunchBase公布的数据，在排名前100的风投公司中，只有7%的合伙人是女性。 之前有一次针对资深科技行业女性的调查，叫“硅谷的大象”，结果表明，她们中有60%的人曾遭受令人不快的性示意，而其中的65%都是被上级骚扰的，三分之一的人觉得这些与工作相关的情况让她们的人身安全没有保障。然而，围绕在她身边的人第一反应却是，要么她嫁了个好丈夫，要么她有一个好爸爸。被讲几句，可能就会有比较强的反抗情绪。

即便男女水平相当，人们也会趋向于认为男性能力更出众。同时，女性创业者也更可能在关键的时刻做感性而非理性的判断。面对资本市场的被动与无奈创业对于女性来说绝非易事，她们在创业过程中往往需要付出比男性更多的努力生活中，柳青总是带着和善的微笑。

面对瞬息万变的市场环境，有不少的女企业家凭借个人能力与魅力博得一片天地。没有激进的做法，但也没有在全渠道、新零售、生态圈等商业新趋势上落后于人，就算做不到“代夫出征”，她至少也要做到替夫守业。

面对传统百货走下坡路的现实，王府井集团毅然转型。有数据显示，中国女企业家创造的财富约占男企业家创造财富的1/4，虽然规模低于男性，但这是全球最高的比例。

纵然忙碌，但家庭一直是柳青的感情归宿。作为三个孩子的妈妈，柳青承认因为工作原因很少有时间陪伴孩子，但是她一直在为陪伴孩子“寻找一些捷径”，每次出差总会为孩子们带一些小礼物，“创业意味着我将很少有时间来陪伴我的孩子，但我一直在努力寻找与他们交流沟通的机会”。国企高管董明珠格力电器董事长 在一个男性主导的商海战争中，董明珠一直被外界定位成“铁娘子”，有些盛气凌人和不容挑战，“董小姐出征，寸草不生”这句话已经不是戏谑而是事实。2008年底丈夫黄光裕被调查后入狱，当时的国美可谓是陷入谷底，而也就在那时候，国美的担子落在了国美控股集团CEO杜鹃身上。”而在她的内心中，最大的心愿还是做一个相夫教子的女人。创业类柳青滴滴出行总裁作为一个“创二代”，虽是柳传志的女儿，身上却没有联想集团的影子。

在众多质疑声音中，摩拜单车火了，这辆橙色小单车开始遍布各大一二线城市，甚至在不断刷新人们对单车的认识，一辆自行车从交通工具变成了一种时尚和习惯，也成为城市亮丽的风景线。工作上，柳甄带着倔强和坚强;生活上，柳甄又充满着温柔和优雅。

“我们希望能在东西方之间架起一座桥梁，在帮助人们出行的同时，也把世界的距离拉近。更多人的骑行，推动着城市向更人性化的方向发展”。

”希望用旅行拉近世界的距离，消除人与人之间的隔阂，孙洁这样描绘着携程的未来。正是这种无畏精神，让理性可以落地变成现实，从一家独角兽到另一家独角兽，这其中带着执念。

刘畅新希望六和董事长 2013年，刘永好退出了中国民营企业家的历史舞台，随后其女刘畅开始代父出征。不同于男企业家，她们有着一套独特的处事逻辑，更有耐心、更具亲和力，这可能是她们与生俱来的特性。探索线上路径、加快新城布局，在她看来，可能很多实体零售企业都在面临着困境，然而机遇就常常伪装成困难，等待着改革者破局。”每一项决定，董明珠都带着特色鲜明的自信与霸气。

2016年，辅佐“少主”刘畅三年之久的联席董事长兼首席执行官陈春花也告别了董事会。与董明珠的“网红体质”相反，董明珠的儿子非常低沉，董明珠将儿子视为珍宝保护得很好。

如今，刘畅已经是一对龙凤胎的母亲，这位“80后”企业家的身上开始散发出作为母亲的柔和，她说：“希望自己可以创造出一个优雅、知性、有魄力的女企业家典型”，刘畅用公司和生活不断打磨着自己。自此，刘畅彻底接过了新希望集团全部的压力与责任。

柳甄说自己的父母为她打开一扇窗户，让她从不同的角度去认识世界、探索世界，或许正是深受这种家庭氛围的影响，让柳甄在工作与家庭中不断推开新的窗户，欣赏更多的风景并追寻诗和远方。继承类杜鹃国美控股集团CEO 曾经她在人们眼中的主要身份是“黄夫人”，但现在外界更多的会称她“杜总”。

2016年11月，梁建章作为携程的打江山人再一次解甲归田隐退到幕后，孙洁成为携程的新掌门人，担任首席执行官并加入董事会。“大方向由黄总来定，我是辅助支撑他的方向和战略落地执行。当滴滴收购优步中国时，一句“山河湖海，都是我们造梦的地方”成为柳甄的谢幕词。怀着为了让生活更人性化的信念，胡玮炜在不断探索。

刘冰王府井集团前董事长 从2007年接任王府井集团董事、总裁，2012年担任集团董事长之职，直到2016年因年龄原因卸任，刘冰带着有“新中国第一店”之称的王府井没有落后于时代变革的脚步。虽然董明珠将大部分精力给了格力，没有更多时间陪伴儿子，但这并没有成为董明珠的遗憾，儿子的独立反倒是她的骄傲。

胡玮炜摩拜单车创始人 胡玮炜是摩拜单车的创始人，是一位“85后”的靓丽姑娘，从记者到创业者，胡玮炜正在对出行的方式、技术、商业模式进行不断的创新，“被遗忘的像毛细血管一样的街道将得到复兴，街边的小店会变多，人与人的交流也会更亲密。精准的商业视角以及坚韧的性格，让她不仅在企业，甚至在零售行业内都有着举足轻重的影响力。

“能够事业和家庭平衡，才是最大的幸福”，柳甄一直认为，事业和家庭是可以兼顾的。“我们已无路可退，惟有打倒对手，赢得战争!”这是柳青在滴滴年会上演讲时的一句话，正是柳青的拼劲儿让滴滴在出行行业十分勇猛。