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四川雅安市芦山县发生4.5级地震,震源深度14千米

来源 寻行数墨网
2024-04-28 15:21:55

回到前面说的,川市芦山县深度最重要的我们所有做互联网+的创业者,川市芦山县深度除了关注线上的东西,更重要的是研究行业线下的本质,把这些本质通过互联网的方式解决好、提高效率、创造价值是最最重要的。

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第二个,雅安在那个时间段我们只有200个人,覆盖20个城市。张旭豪:发生其他分享会我不乐意参加,经纬分享会还是要来,经纬是非常尊重创业者的投资机构。张旭豪最想要的是什么?张颖:震震源融资过程中经历了很多事情,我记得很清楚我们的一次聊天。第二个,千米如果打仗怎么办?一定要把他打死。

对于我们来说如何管理1000个城市,管理问题是我们的难题,他觉得他有机会,我觉得我也不服,就干下来。文化、价值观落地深刻的感知。

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你要不要讲一下那段经历?张旭豪:那段时候其实是要拿一轮融资。很多时候跟很多创业者交流,说你的对手有好东西,(对方回答说)说这个东西不行这个东西我行。夜深人静时你是什么样的人?适合做什么样的事情?能不能把这件事情做好?怎么把这些事情做好?这些点都要想得很清楚。他谈餐厅是开着轿车谈的,我们还开着电动车,这个速率效率慢很多,这个仗怎么打?最早的时候他也做营销,当时配一个餐送一个荷包蛋、或送一杯可乐,一块钱、两块钱补贴。

另外一个话题,我记得很多年前,旭豪他们还比较弱小的时候,阿里找他谈过一次,最后没有谈成。(但我)可以充分的在战壕里厮杀,就像旭豪这样,做快速的调整,调动公司所有的资源,做未来三个月、六个月正确的事情,用执行力超过在外面自嗨。我觉得还是蛮有意思的,讨账很成功吗?张旭豪:讨账有成功,也有失败。我记得很清楚,我说我们全力以赴支持你,你要我们干什么,做牛做马。

我们之所以成为创业者,我们必须要有责任感跟使命感。张颖:我是用打仗把你骗来的。

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我跟阿里谈完融资时,也送给他们一个碗,我说如果我们这场仗打赢就把这个碗砸掉。我们内部的文化要用户第一,包括商户第一。

创业之初,张旭豪和合伙人需要吭哧吭哧蹬着车,挽起袖子送外卖。张旭豪:感觉我当时怎么样?张颖:记忆最深刻的是旭豪跟我说,他从小就帮他老爸去讨账。更快的是用大数据跟技术处理他们的路线,让他们在路上不要花太多时间,尽可能用这个东西解决。只有把这件事做得足够好,包括利用我们现在合作伙伴的资源,跟我们很多阿里巴巴团队有深度的合作,怎么把这些东西做到极致。从我们这一代开始,整个上海包括政府也好、媒体也好,非常关注上海的创业氛围和环境。怎么看上海人创业的瓶颈?张颖:我有个问题,我是上海出生的,小时候在外地长大,但我还是个上海人。

这个你是怎么想的呢?张颖:我想怎么可以更好地服务创业者,这是核心。为了实现更好的梦想,影响更多的人,服务更多的创业者,得到更多的成就感,得到更多的筹码。

这次的主角是张旭豪,创立于2009年的饿了么,是观察互联网发展的一个极佳样本。张颖:一分耕耘,一分收获。

张旭豪:经纬应该也算不断在做差异化,包括最早开始。张旭豪:劳心劳累,管事同时管人,小朋友做事不对了,要告诉他哪里不对,怎么做才是对的,世界的价值观在什么地方。

张旭豪:这些伟大的想法我们都是很清楚。在我们开始互相PK之前,你有没有什么话要说?张旭豪:这次的主题是打仗,等会儿我会多谈谈打仗方面的东西。很多其他事情不用跟你们说,你们也知道是什么。张颖:跟我们做的,有很多相同的地方。

document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。(这)说明消费者对上门服务的需求越来越旺盛,到店消费反而遇到瓶颈,再往下走,如何抓住机会?首先,专注是非常重要的。

20个城市覆盖到200个城市,从200个城市到1000个城市,从200个人到6000个人到10000人,不断地招人。我经常点外卖,骑手戴头盔的越来越多了,安全意识越来越强,(这是)对他们的最大帮助。

怎么看打仗,以及怎么打?张旭豪:打仗,第一个创业不是为了打仗。饿了么未来是家什么样的公司?张颖:第一个问题,今天你们市场占有率比美团稍微超前一点,基本上(目前市场是)你们两家再加上百度外卖这三家在扑腾。

并不是那么难,所有创始人更多花一点心思,研究流程本质上的问题,这些问题能迎刃而解。我觉得这个人挺奇怪的,一上来跟我说我很成熟,我有丰富的社会经验,我帮我老爸讨账。张颖:我在这里补一句话,很多人私下会问我,有些人也会问旭豪,为什么要打仗?英国有一个著名的登山家叫乔治·马洛里,1924年登珠峰的时候没有成功后来逝世。我们平台就是30分钟上门的东西,在用户体验各方面更加极致、更加简单。

这个点深深打动了我,因为我跟他都是这种“想尽一切办法想要赢,然后特别地好胜想要去厮杀”的人。在一个行业发展初期的时候,可能是跑马圈地任何垂直行业都做,可能有一些流量的红利。

那时核心的仍然是差异化,如何找到商户痛点解决它,然后从另外一个方向去走。这是需要反思的,老老实实把东西做好这是最重要的。

很多时候新人不容易调动资源,老人容易调动。我们作为创始人,内部是反思我们的价值观,使命是不是出了什么问题?我们是第一次感受到我们平台发展到这么大了,已经能影响那么多人了,我们反思的这个。