变汉堡，戴蜡烛...穿成这样，这些好莱坞明星是要去干嘛

2009年，变汉堡张兰首次荣登胡润餐饮富豪榜第三名，变汉堡财富估值25亿元，到了2011年更是高达31亿元!　　引进资本却进退失措最后被迫放弃一切　　不少企业壮大之后，都会想着引进资本，但是张兰却没有这方面的想法，毕竟俏江南作为知名餐饮企业，稳定的单店业绩能提供稳定的现金流，没有更多的资金需求。

同时，戴蜡拟向拉卡拉创始人孙陶然等10名对象非公开发行股份募集配套资金不超过55亿元。孙陶然彼时向时代周报记者披露，烛穿些拉卡拉支付集团已进入辅导期，正在接受专业机构的上市辅导。

2016年2月16日，样要去西藏旅游发布公告称，公司拟作价110亿元收购联想控股、孙陶然等46名交易对方合计持有的拉卡拉100%股权。一方面因为A股的市盈率高;另一方面是由于拉卡拉主要的服务对象和市场都在中国，好莱现在仍立足于中国。坞明拉卡拉的上市之路迎来实质性进展。根据艾瑞咨询《2016年中国银行卡收单行业研究报告》统计，变汉堡截至2015年12月31日，变汉堡拉卡拉支付在银行卡收单市场的份额与银联商务和通联支付一道位于行业前三。其中，戴蜡主要收入来源是收单业务，2016年1-9月，公司收单业务占比47.68%。

招股说明书显示，烛穿些拉卡拉支付公司前五大股东分别为：烛穿些联想控股股份有限公司占股31.38%，为公司第一大股东、孙陶然(占股7.67%)、达孜鹤鸣永创投资管理中心(有限合伙)(占股5.58%)、孙浩然(占股5.39%)和陈江涛(占股5.01%)、小米董事长兼CEO雷军(占股1.132%)。”对于企业收单业务发展迅速的原因，样要去拉卡拉解释称。之前我身上这种女性心性的东西很多，好莱但我发现创业之后这样的事每天都在发生，阈值就越来越高了。

2004年创办微睦科技，坞明是国内早期的云计算项目。另外一点，变汉堡我需要更合理地安排时间。她对待工作/生活有一套独特的方法，戴蜡一直有比较独立的人格：戴蜡非常小的时候，她就可以很好的管理自己，并且主动去“管理”自己的兄弟姐妹，是天生的“管理者”。她不仅写书，烛穿些她还做巡回演讲，还有各种各样的blog、论坛讨论女性议题，为女性群体提供稳定的支持。

我之前在MIT读书时，曾在摩洛哥举办一场女性创业大会，我当时特别留意参会者的比例，结果发现超过50%的与会者都是男性。但他的提问让我印象深刻，他说，我的老婆也想创业，我想知道作为一名男性、一个老公，我怎样可以帮助我的老婆去成就她的事业?真的特别感人。

峰小瑞：对于女性创业者来说，这个世界有变得更好吗?女性的创业环境在变好，我们能看到许多女性创业者成功的例子。峰小瑞：你们公司在对待女性员工方面有什么特别值得一提的地方吗?我们特别愿意招聘有才能的女同事并给她们成长空间。我的太太刘克茜是那种习惯做各种调查，分析各种可能性，想问题比较客观的人，我遇到问题的时候常常能得到她理智的分析。一场论坛的提问环节，第一位提问者是一名阿拉伯男性，在我们的固有观念里，他们是带点中东风情的保守主义者。

峰小瑞：在你看来，对女创业者而言，这个世界有变好吗?有变得更好，我们得到的尊重更多。峰小瑞：分享一件你在创业过程中觉得特别棒的事儿吧。女创业者不是作为一个“女创业者”而存在，而只是一个“创业者”，不过刚好性别是女性而已。“我的老婆也想创业，我想知道作为一名男性、一个老公，我怎样可以帮助我的老婆去成就她的事业?”下文详解1.Businessisbusiness,keepitprofessional邱威妮HaalthyCEO。

要么就伪装得和男人一样，抹杀掉自己的性别差异。我做了许多沟通，让两个儿子理解我。

峰小瑞：作为女性创业者，在商业世界里打拼，到底有什么不方便的?以及你是怎么处理的?单单因为女性这个生理特征而觉得不方便的情况倒是没有。我刚回国创业时，团队里另一名创始人也是女性。

我们首先要明白男人是怎么看待女人的，在理解的基础上去影响、慢慢改变他们对你的看法，才能真正赢得深层次的尊重。2016年初创立品牌关茶，畅销书《向前一步，就不再怕了》作者。举个例子，我们公司有一个很有才华的女同事，她来申请工作的简历整个就是一副绘画设计作品，纸张中心是自己的卡通自画像。这种积极的反馈和来自客户的认可给了我很大的动力去把产品做得更好。而且有时应酬到很晚，家人担心，有时又要撒谎，自己其实很愧疚。现在我处于即将迈入三字头的年纪，我给自己设了一个期限，接下来3年把创业作为生活的核心，尽力去实现我的目标和价值，如果达不到，我会在感性和理性之间做一个让步和平衡。

一样的道理，与男性主导的商业直接对抗不会有好结果。创业后，我倾向于认为“工作中的妈妈”是工作最稳定、最踏实的，也是公司稳定发展的基础。

即便是做二把手，我也会让他们知道我是重要的，不可或缺的。来一起了解下，和太太一起创业是种什么体验，以及在他看来，女性创业者有哪些优势。

峰小瑞：分享一件你在创业过程中觉得特别棒的事儿吧。我和我先生是第三次联合创业，我们就是典型的男女搭配，干活不累。

现在二胎放开了，我们还是这样的原则，因为我们认为“工作中的妈妈”是工作最稳定、最踏实的，是公司稳定发展的基础。我做的是医疗行业，经常和医生打交道，有时我很认真说的话，医生们并不会太当真，他们中有些人和我说话时都不正眼看我。”——CocoChanel有些人，选择成为女性创业者。峰小瑞：作为女创业者，在商业世界里打拼，到底有什么不方便的?你是怎么处理的?最不方便的是家庭和工作的平衡，比如没有时间陪老妈，没有时间陪儿子，让老公做了很多牺牲。

3."刚好性别是女性而已"人九斤ParticleFever(粒子狂热)创始人、CEO、品牌总监。海峰科技的女性员工也比较多，我们招聘时平等招聘，发展中平等晋升。

还有另一种人，他们会认为女生在这个社会上打拼，肯定要牺牲一些东西，比如肉体，所以他们会对女生有一些额外的期待。我觉得自己有点像“跟踪狂”，我会一直盯着他们看(然后互看一眼穿在对方身上的PF相视而笑)，看到他们能在人群中亮眼自信的感觉挺不错。

女性作为善于维系消费者关系，移情能力比较强的群体，其实是更适合做消费品的。比如就某个问题的决策，我们会从不同角度分析利弊，然后找折中点，算出成功的几率和风险。

6.“男朋友让我不要愧疚感太强”小关清华大学经管学院金融系，曾在巴黎蓝带厨艺学院学习法式西点，后赴日本学茶，寻找最好的抹茶。她看人的直觉比较准，我们公司好多人都是她面试的，现在我们的团队很健康，工作都在高效地进行，大家也相处得很好。峰小瑞：这个世界对女性创业者更好了吗?我觉得有变好。现在是一个消费品升级的时代，我们可以看到，在这个领域创业的女性比例很大。

不过用笼统的眼光打标签没什么意义，真正的女创业者，何尝不是每个人都超级有自己的个性呢。作为创始人，团队伙伴加班熬夜或周末工作的时候我都要求自己也在，结果我一年都没有跟我男朋友一起过一个完整的周末。

峰小瑞：在你看来，女创业者有哪些(男性可能不具备的)优势?在谈判和协商的过程中更加敏感和细致。峰小瑞：作为一名女创业者，在商业世界里打拼，到底有什么不方便的?以及你是怎么处理的?创业一年以来，最不方便的就是，对公司的付出和对家人的付出无法同时达到自己的要求。

后来，实在是因为两个孩子都太小，都特别需要妈妈，她不得不退出。另一方面，我有时候觉得长相“吃亏”，因为娃娃脸的缘故看起来很小就经常碰到觉得我不像CEO的人，但那也只是第一印象，经过交流和熟悉以后，这些成见都会消除。