华为回应布拉格5G会议：安全原则不应基于供应商的属地

　　孙陶然彼时向时代周报记者披露，华为回应拉卡拉支付集团已进入辅导期，正在接受专业机构的上市辅导。

布拉朋友感叹说：这样的创业可谓“神仙难救”。因此，议安应基于供应商扫码女孩的行为对于乘客来说，是一种骚扰。

在地铁里面辱骂、全原推搡、抢手机就是错了。小财女曾扫过一次，属地发现加为好友后，对方的朋友圈都是养身、减肥的鸡汤和推销文文，便迅速拉黑，从此再也没有扫过。在视频中我们可以看到，华为回应在他们发生冲突时，众人如看客般在围观，有人录视频，有人打电话报警，却没有人能站出来，拉开他们。这种方式确实可以在短时间内营造出一种“创业有成”的假象，布拉但如果创业项目没有优质产品为保障，最后难逃被“取关”的命运。另一方面，议安应基于供应商一些未能通过苹果或安卓官方软件下载的APP，缺乏必要的安全保障，乘客在操作过程中，很容易给不法分子留下机会

”毫不夸张地说，全原单论标题的吸引人以及点击转化率，做号者的取标题能力绝对超过90%的正规媒体老师。细看这些暗中支援，属地甚至放宽条件的平台，大多是内容分发市场的追随者。英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;脸书COO桑德伯格遍访各大高校，华为回应呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上，华为回应身怀六甲载歌载舞……她们的努力，不仅是在提醒我们关注女性，同时，也在告诉我们，女性的确是需要被认真对待。

但是后期，布拉一旦女老板因工作责备男员工的时候，男员工会有很大的心理落差，不太能接受。有人说，议安应基于供应商王凯歆是咎由自取，但是也有人看到了资本市场的冷眼旁观。不过，全原Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。去年12月，属地空空狐创始人90后余小丹发长文，属地自述在公司资金迟迟不到账时突发重病住院，20天内公司被第二轮投资方清算，并被踢出董事会，还辞去了CEO职位。

16年，顶级风投红杉资本20多年的合伙人被爆性侵犯一位年轻女性长达十多年;美国著名的风险投资家JosephLonsdale(PayPal的前高管，联合创始了技术公司PalantirTechnologies，也是风险投资公司Formation8的创始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性别歧视官司，以及最近的Uber性骚扰事件。特别是当女性在怀孕的过程中，即使工作进度没有落下，仍然会被公司高层认为过于脆弱，不适合承担“重要工作”。

“温柔、美丽”都是制约女性前行的标签去年，热门流量剧集《欢乐颂》描绘了这样的一个场景：女主角衣着不菲，开着豪车，住在一个环境不错的小区里。因此，不要因为对方是女性，就小瞧她的成就，或者是低估她在事业上的野心。当我们在知道娱乐圈女星跨界投资的时候，我们最容易出现的错误，就是因为过度关注她们的美貌和之前的作品，而忽视了她们对投资对象的研究，以及对行业发展的探索。但那时候，前同事都已经被提拔到更高的岗位上了，这难免有些尴尬。

职场地位尴尬，专业度不受重视美国总统奥巴马刚上台的时候，就曾经呼吁女性应与男性同工同酬，但是尴尬的是，就连他在所在的白宫都没有实现这一点：女性的平均工资也仅占男性的88%。2017年1月，京北投资创始人罗明雄在参加活动时表示，“女CEO一般不投”，如果一个公司是男的CEO，但他好几个副总全是女的，一般也不投。一方面，是社会对女性创业者还有一定偏见，此外，女性创业者的感性及其在家庭中的角色定位，也给其投入创业带来了一定困难。梅花天使合伙人吴世春曾接受采访时表示：女性为家庭付出得更多，无论是时间还是精力。

创业不易，带着性别的各种标签来闯荡的女性则更为艰难。百度创始之一的徐勇则曾表示：当女性创业者作为最核心、最主要的创业者时，成功相对更难一点。

总结高晓松曾经有一个很有趣的观点，大概就是能被写进书里，或者是站在聚光灯下的女性，即使结局悲惨，但是她们也是幸运的。因为女性会认为孩子比工作更重要，因此不会认真对待工作。

在大众看来，职场性骚扰事件几近灭迹。在空空狐之前，还有95后“神奇少女”王凯歆的“神奇百货”事件。 NehaBagaria女性求职平台Jobforher的创始人NehaBagaria表示：一名产后离职的女性重回旧岗位，这意味着她会与以往的同事合作。这些说法虽然具备一定的代表性，却也从一定程度上加大了女性追求事业的困难程度。骚扰事件频发近两年来，“她经济”崛起，许多女性站在了公众舞台上呐喊平权。猎云网之前就报道过，女性同样可以在科技领域和技术领域取得卓越成就。

这一刻板印象似乎也在科技圈影响甚广。家庭和孩子，应该是女性奋斗的动力，而不是阻挠她们前进的障碍。

原创服装品牌GraceDeng创始人邓欢欢曾经在一档节目中提到，“温柔”、“可爱”是一把双刃剑。今天是妇女节，相信大家还能看到不少称颂女性在行业内取得重大突破的文章。

女性想要一个安全的职场环境，似乎比想象中要艰难许多。并非所有女性，都甘于屈居后位，她们也有拼搏的冲动和热忱。

即使她的收入和职场地位偏高，那么她也必须要进行一定程度的妥协。然而，当真如此吗?不一定。在资本面前，闹分手、潜规则，被随意“玩弄”的事情也经常发生。虽然遇挫不能仅让投资人背锅，但是从这件事也能看出，一名女性在创业过程中的艰辛与无奈。

 当然，她们中不乏诸多成功案例，她们在创业的过程中常常面临着比男性创业者更为复杂的现实困境与取舍。“母爱”变成了职场贬义词受到传统“父系社会”观念的影响，大多人都认为，只要建立了家庭，那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。

一位创业者曾表示，他体会到在募资过程中风险本钱较少看重女性创业者，尤其是那些青涩并且缺乏社会经验的女性创业者，在风投时更容易遭遇到募资的困境。关于女性创业，投资人们有着自己的看法。

举个例子，男员工也许一开始会被女老板的外貌特质吸引进入到了公司。根据《福布斯》2015年的数据显示，销售工程师平均周薪为2586美元，平均年薪为134472美元，该行业女性所占比例仅为5%;根据2016年4月美国科技和投资者相关信息的数据库CrunchBase公布的数据，在排名前100的风投公司中，只有7%的合伙人是女性。

 之前有一次针对资深科技行业女性的调查，叫“硅谷的大象”，结果表明，她们中有60%的人曾遭受令人不快的性示意，而其中的65%都是被上级骚扰的，三分之一的人觉得这些与工作相关的情况让她们的人身安全没有保障。然而，围绕在她身边的人第一反应却是，要么她嫁了个好丈夫，要么她有一个好爸爸。被讲几句，可能就会有比较强的反抗情绪。即便男女水平相当，人们也会趋向于认为男性能力更出众。

同时，女性创业者也更可能在关键的时刻做感性而非理性的判断。面对资本市场的被动与无奈创业对于女性来说绝非易事，她们在创业过程中往往需要付出比男性更多的努力

生活中，柳青总是带着和善的微笑。面对瞬息万变的市场环境，有不少的女企业家凭借个人能力与魅力博得一片天地。

没有激进的做法，但也没有在全渠道、新零售、生态圈等商业新趋势上落后于人，就算做不到“代夫出征”，她至少也要做到替夫守业。面对传统百货走下坡路的现实，王府井集团毅然转型。