朝鲜试射数枚导弹 飞行距离70-200公里

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更关键的是，来伊份错过了电商的“风口”，正是在那一年，三只松鼠成立。刚开始他也会有一些犹豫，毕竟有些投入很大，效果也并非立竿见影，但几次下来他发现，来伊份的很多要求都成为政策方向，而且，投入肯定是有回报的，“至少可以睡一个好觉。比如现在很多企业都想发展自己的OEM模式，“这一点说难也难，说不难也不难。”说到这，这位来伊份女掌门人的笑容慢慢绽开，这也是她在采访中少有的轻松时刻。

 “你看我们还是挺懂互联网的吧，”郁瑞芬说，“这也证明我们做对了消费者研究，当然这个消费者是指股民，在此之前他们心情还是很郁闷沉重的，他们盼望牛市。大多数时间，郁瑞芬话语谨慎，少有表情变化，声音里也没有太多情绪起伏的痕迹。即便如今已经时过境迁，在来伊份布局较少的北京市场，很多人对它的第一反应还是“那个出事的企业吗”?郁瑞芬强调，当年来伊份迅速公布了工商部门的抽检结果，表明共有507家门店接受了550次官方职能部门的检查，检验结果为100%合格。”来伊份和郁瑞芬，曾经历这样的考验，如临深渊。

”来伊份挂牌敲钟那天，一头牛被牵到了上交所的大厦前，牛头系着大红花，身上驮着两个大筐，筐身附一张红帖，上书：来伊份603777。”这要经过一个长期的供应链、物流等基础工作的铺垫，在最初成立的三年间，来伊份开店数量只有三四家，而后从1999年到2005年的6年间有所提速，店铺数量增加到200家;后来直到全面信息化之后，来伊份才在2007年大举扩张。

”郁瑞芬说，她把来伊份未来的线上线下的比例目标设定为70：30，“这样的话，我们就真正叫实体+互联网，而不是互联网泡沫+实体店2009年9月傅盛出任可牛影像董事长兼CEO。

张颖果断决定尽快突破“什么东西都想看，什么东西都想投”的初级阶段，他大吼“遇到好的创业公司，不吃饭、不回家、不睡觉也要把它拿下，这就是投资的凶悍。不过，根本没人搭理张颖，那是他到美国14年以来最绝望的日子。刚开始，廋弱的张颖动不动就被几伙同学修理一顿，就连几个台湾同学都敢在他面前比比划划，别说牛高马大的老黑了。互联网时代不进则退，节奏慢就要被吃掉，死守就能是死路一条。有一次邀请张颖去他家玩，结果张颖第一眼看到那3000万美元的房子就傻掉了。此后的张颖，天天泡在网络上，一个星期就投了4000多份简历，稍微像样的投行、风投、咨询公司、投资公司他都投了。

团队的其他成员如中经合的左凌烨、凯鹏华盈徐传陞等人都是张颖多年的铁杆，不存在任何磨合问题。傅盛当时与周教主闹僵了，心情很沮丧，听到张颖的一席话，顿时升起一股暖流“张老板太靠谱了”。

此前，他在自己租的小区电梯里也看到过。1991年，张颖考入加州旧金山分校神经生物系，他的那套江湖理论继续发挥作用。

2001年圣诞节前夕，张颖被解雇了，虽然他最后拿到了十多万美元的“遣散费”，不过心里非常不爽，因为他要重新就业。2年后他插入旧金山的林肯高中。

怎么办?张颖小脑瓜一转，他想起了自己的数学优势。他是很多创业者眼中的贵人，成就了自己，也成就了无数人的精彩人生，却总说自己“70%是撞大运，30%才是能力”。在随后2011-2012年的资本小寒冬里，经纬中国却以惊人的速度投出了150多家移动互联网项目。坦率的说，当时那个高中是旧金山最烂的高中之一，校园里最多的就是打群架，警车与救护车整天在校园旁边巡逻。

不过，江南春也争气，两年后的2005年7月14日就成功登陆纳斯达克，江南春身价一跃超过20亿，张颖的那1000万美元也变成了4000多万美元。其实那个时候，鼎晖八字还没一撇，连个出资意向书都没签，红杉的资本更是没影没边的事情。

一直到了张颖上小学的年龄，一家人最终才在安徽马鞍山团聚，此后的7年，张颖在马鞍山完成了小学、初中教育。”第二个调整就是发展战略。

说白了，以后想讲故事都没题材，不可能在资本市场卖个好价钱。2010年10月20日，张颖决定去青藏高原参悟人生。

其中，有2个基金公司的副总裁给张颖打了个电话安慰几句“你能力很强，不过公司暂时没有空余职位”人家是出于同情，张颖却记住了，感动得哭了两天两夜。”调整策略果然收到奇效。面谈的40多分钟里，张颖一面建议傅盛去丽江附近的虎跳峡徒步，同时盛情邀请傅盛过来做副总，拿过百万的年薪“可以先来经纬学学投资，之后找准方向再创业”。李总把会议直播、远程教育培训等战略思考讲得清清楚楚，不过，张颖等5人没有一个人听得懂。

但张颖哪里知道，脑袋里全是美国思维，一听就当了真，猛拍桌子“中经合也跟投1000万美元”。此后，每逢数学考试，他周围那几个高大的老黑、老美总能“得点实惠”。

张颖气傻了，尤其当他看到红杉、凯雷、今日资本等在大步流星布局电商时，更是哭晕了好几次。一看搞风投就这么简单，张颖就决定甩开膀子大干一番，并把投资领域锁定在“媒体和通讯，健康医疗，消费者服务，清洁能源”等4个方向。

所以能够主动找到张颖的都是人精，不是行业内的老大就是老二。这类公司要么所处的行业规模不大，发展空间有限，要么创始人格调不行，小富即安，最后都做不大。